為推進(jìn)主題教育走深走實(shí)，扎實(shí)做好調(diào)查研究工作，4月27日上午，基金公司組織召開青年員工“面對面”懇談會。集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師，基金公司黨委書記、董事長趙春雷參加會議并講話，公司黨委委員、副總經(jīng)理蔡承志主持會議。
會上，來不同部門、不同崗位的13名青年員工代表立足崗位實(shí)際，圍繞工作、學(xué)習(xí)、生活等方面暢談體會、分享感悟、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并就拓寬業(yè)務(wù)發(fā)展空間、防范化解項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、提高經(jīng)營管理水平、推動公司高質(zhì)量發(fā)展等方面積極建言獻(xiàn)策，展現(xiàn)了基金公司青年員工積極向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。
趙春雷書記認(rèn)真聽取了青年員工的所思所想和工作建議，對青年員工發(fā)言中展現(xiàn)出的斗志昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神給予了充分肯定和鼓勵。會議強(qiáng)調(diào)，一是要充分利用座談會、董事長信箱、意見箱等渠道，將一線的聲音上傳到領(lǐng)導(dǎo)層，讓公司決策部署、制度解答下傳至每一名職工。二是相關(guān)部門要做好職工意見建議的收集、督辦、問效等工作，做到職工意見及時(shí)反饋、職工合理訴求及時(shí)解決，公司政策有效宣貫、職工獲益，從而進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾的凝聚力和企業(yè)歸屬感。三要加強(qiáng)頂層涉及和制度安排，為青年員工搭建成長的平臺，努力營造青年員工的成長環(huán)境。
本次懇談會共征集到青年職工意見建議四十余條。懇談會的成功舉辦是基金公司強(qiáng)化調(diào)查研究、推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要舉措，是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動力的重要內(nèi)容，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。下一步，基金公司黨委將按加強(qiáng)調(diào)查研究的工作安排，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，聚焦短板弱項(xiàng)，拿好“放大鏡”“顯微鏡”，在有效解決問題、破解難題中增強(qiáng)履職盡責(zé)的本領(lǐng)和能力，將調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化為公司高質(zhì)量發(fā)展的累累碩果。
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